建筑行业劳务实名制管理困境与对策探析

建筑行业劳务实名制管理：困境与突破之路

近年来，建筑行业发展迅猛，建筑劳务实名制管理作为保障工程质量、维护农民工权益的关键举措，愈发受到重视。然而，在实际推行过程中，这一管理模式面临着诸多挑战，亟待解决。

一、实名制管理现状与困境

1. 施工单位认知偏差，违规操作频发：部分施工单位未能充分认识到实名制管理的重要性，“虚假实名”“一证多用” 等违规行为屡禁不止。这种行为严重破坏了实名制管理的公信力，使管理效果大打折扣，无法实现保障农民工权益和确保工程质量的初衷。
2. 劳务人员规模庞大，管理难度极高：建筑行业劳务人员数量庞大且流动性强，不同人员在技能水平、职业素养等方面差异显著。这使得实名制管理在人员信息采 集、更新以及持续跟踪等环节困难重重，传统管理手段难以应对如此复杂的局面。

3. 劳务人员配合度低，管理推进受阻：部分劳务人员对实名制管理缺乏了解，存在 “不愿实名”“不愿签合同” 的情况。这不仅降低了管理效率，还使得一些管理措施无法有效落实，阻碍了实名制管理预期目标的实现。

   
   

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二、突破困境的对策建议

1. 强化宣传教育，提升各方意识：政府部门和行业协会应积极发挥引导作用，通过多种渠道，如举办培训讲座、发放宣传资料、开展线上宣传活动等，加强对施工单位和劳务人员的宣传教育。让施工单位认识到实名制管理是企业规范运营的必要条件，增强其守法意识和责任意识；帮助劳务人员了解实名制管理对自身权益的保障作用，消除顾虑，提高配合度。
2. 完善制度体系，加强监督力度：建立健全建筑劳务实名制管理制度，明确建设单位、施工单位、监理单位以及劳务人员等各方在实名制管理中的责任和义务。同时，加大对违规行为的处罚力度，提高违规成本。构建全方位、多层次的监督机制，加强日常巡查和专项检查，确保制度能够有效执行。
3. 借助信息技术，实现高效管理：积极推广使用人脸识别、电子合同等信息技术手段。利用人脸识别技术实现劳务人员身份的快速准确识别，杜绝考勤漏洞；通过电子合同简化签约流程，实现合同的数字化管理和实时共享。借助这些技术，实现劳务人员信息的实时采集、动态更新和共享，提升管理效率和管理水平。
4. 保障人员权益，激发参与热情：切实保障劳务人员的合法权益是提高其参与实名制管理积极性的关键。施工单位应完善工资支付保障机制，确保劳务人员按时足额拿到工资；为劳务人员提供技能培训和职业发展机会，帮助他们提升自身能力，实现职业晋升。当劳务人员切实感受到实名制管理带来的好处时，自然会积极主动地参与到管理中来。

三、程象科技：助力实名制管理的科技力量

1. 精准身份识别，考勤管理无漏洞：系统运用先进的人脸识别技术，实现工地人员身份的秒级验证与精准考勤，有效杜绝代打卡等作弊行为，确保考勤数据真实可靠，为工资结算和人员管理提供准确依据。
2. 全方位作业监控，施工安全有保障：通过对工人工作时长、岗位状态等进行全天候、全方位监控，系统能及时发现潜在的安全隐患，在保障项目进度的同时，显著提升工地安全水平。
3. 数据驱动决策，管理效率大提升：系统自动生成多维度的数据报表，涵盖人员考勤、工时统计、工作效率等方面的数据。这些数据为管理层提供了科学决策和高效人员调配的有力支撑，帮助企业优化资源配置，提高管理效率。
4. 便捷移动应用，信息获取更轻松：工人可通过手机端应用随时查看个人考勤、工时等信息，方便快捷。这不仅提高了工人对自身权益的关注度，也增强了他们对实名制管理的认同感和参与度。

建筑行业劳务实名制管理虽然面临诸多挑战，但通过加强宣传教育、完善制度建设、利用信息技术以及保障劳务人员权益等措施，结合像奥视智能智慧工地劳务实名制管理系统这样的科技手段，能够有效突破困境，实现建筑行业劳务管理的规范化、智能化，为建筑行业的健康发展奠定坚实基础。